Volonterski centar u okviru Asocijacije za demokratski prosperitet – Zid (ADP - Zid) i počeo je sa radom u maju 2001.godine. Volonterski centar je projekat razvoja kancelarije za unapređenje i razvoj volonterizma u Crnoj Gori, a pokrenut je (kakve li slučajnosti) bas u međunarodnoj godini volonterizma! I ako je jedan od mlađih izdanaka ADP-Zid-a, VoC je poprilično napredno dijete i, moglo bi se reći, uspiješno. Radimo, radimo, radimo i učimo i ponosni smo na to...  Fokus Volonterski centar je na promociji volonterskog rada, prepoznavanju njegovih vrijednosti i izgradnji pravnog okvira za njegov bolji razvoj u Crnoj Gori. Takođe, uključivanju što većeg broja zainteresovanih u volonterske programe kao i obrazovanju zainteresovanih putem seminara, radionica, kampova u zemlji i inostranstvu i dr.  Program Volonterskog Centra pruža jedinstvenu priliku da postanete aktivan član/ica našeg društva. Kako?

• daje vam mogućnost da naučite gomilu novih stvari i unaprijedite sebe;
• daje prostor da razvijete svoje ideje i mijenjate stvari-stanje oko sebe;
• omogućava volontiranje na lokalnom-nacionalnom nivou (u gradu, zemlji u kojoj živite) i na taj način pruža mogućnost da stičete radno iskustvo, nova poznanstva, sigurnost u sebe;
• nudi mogućnost volontiranja na projektima u inostranstvu, i time učenje novih jezika, upoznavanje novih kultura;
• stoji iza vas sa više od 13 godina iskustva u radu na ovim poljima!

Kako postati član/ica volonterskog centra?  Volonteri su po jednoj od definicija “ljudi dobre volje koji su spremni da svoje vrijeme, znanje i vještine posvete radu, bez novčane nadoknade, u cilju realizacije neke društvene promjene, bilo na mikro ili makro društvenom planu”.  Ako se pitate da li biste i kako mogli postati volonter, prvo što treba da znate da ne postoji starosna granica, nije važno kod ste pola, vjere, nacije... Volonter može bez ograničenja da bude svako ko samostalno po svom izboru, svjesno i dobrovoljno odluči da doprinese dobrobiti zajednice.  Druga važna stvar je da razmislite o tome koje teme vas zanimaju tj. u kojim oblastima biste voljeli da volontirate – projekti zaštite životne sredine, razvoja kulture, rad sa mladima, nekim specifičnim grupama... Naravno, vaše interesovanje može biti široko, i može se vremenom mijenjati, ali u svakom slučaju trebate imati neku početnu ideju od koje bi krenuli.  Naredno pitanje je – koliko vremena možete izdvojiti za volontiranje? Par sati nedjeljno, mjesečno? Takođe, važno je da razmislite da li želite da volontirate u svojoj zajednici/zemlji ili inostranstvu? Postoji niz programa koji pružaju mogućnost da ostvarite jednu ili čak obje ove zamisli.  Postoji više klasifikacija volonterskog rada, u zavisnosti od stepena razvoja volonterizma u pojedinim regionima svijeta, međutim, globalno prihvaćena klasifikacija volonterskog rada se bazira na razlikovanju dvije glavne grupe volonterskog rada i njihovih podvrsta koje su određene u zavisnosti od posvećenosti volonterskom radu i vremenskom intervalu koji su volonteri spremni da posvete radu na realizaciji volonterskih programa. Prema tome, treba razlikovati dugoročne i kratkoročne volontere. 1.      Dugoročno volontiranje Ova grupa volontera predstavlja ljude koji posvećuju svoje vrijeme, znanje i iskustvo nekoj ideji ili programu na dug vremenski period. U ovu grupu se obično ubrajaju ljudi koji su posvećeni ciljnoj grupi volonterskog programa, bilo iz privatnih ili humanih razloga. Bitne karakteristike koje ovaj vid volonterskog rada nosi su:

• posvećenost ideji ili korisničkoj grupi programa;
• uključenje volontera se uglavnom zasniva na ličnoj inicijativi pojedinaca da budu  dio programa;
• spremnost da se obavlja većina poslova koji doprinose realizaciji ideje a nisu direktan razlog za njihovo uključenje u volonterski program;
• potreba za prepoznavanjem volonterskog rada i mogućnost za povećanje kako ličnog, tako i programskog učešća u razvoju društva.

Bitno je istaći da se dugoročno volontiranje uglavnom manifestuje kroz rad humanitarnih organizacija, religiskih grupacija i organizacija ili institucija koje rade sa kriznim grupama. Međutim, u poslednjih nekoliko godina, ovaj vid volonterizma je sve više prisutan u različitim oblastima društvenog života, pa čak postaje vidljiv i kroz rad biznis sektora u visoko razvijenim zemljama.

2. Kratkoročno volontiranje

Za razliku od dugoročnog volontiranja, u ovu grupu se ubrajaju ljudi koji su spremni da posvete tačno određeno, uglavnom kraće, vrijeme nekoj ideji ili programu, a uglavnom sa ciljem da njihovo lično učešće u volonterskim programima bude prepoznato i da po završetku datog perioda volontiranja nastavljaju dalje sopstvene aktivnosti u skladu sa trenutnim interesovanjima i željama. Bitne karakteristike koje ovaj vid volonterskograda nosi su:

• posvećenost ideji ili programu, ali ne u mjeri u kojoj je to slučaj kod dugoročnog volontiranja
• uključenje volontera se uglavnom zasniva na regrutnim kampanjama organizatora volonterskih programa;
• očekivanje jasno definisanog opisa posla, sa naglašenim radnim vremenom i ukupnim trajanjem volonterskog rada;
• interesovanje samo za one poslove koje su u skladu sa ličnim željama i potrebama volontera.

 Ovaj vid volonterskog rada se uglavnom manifestuje prilikom realizovanja kampanja, aktivnosti i projekata koji imaju jasno određen vremenski rok. Kratkoročno volontiranje je karakteristično za rad nevladinog sektora, mada ga ima i u drugim oblastima društva, ali ne u tolikoj mjeri.  Pored gore navedene podjele volonterskog rada postoje različite podvrste volontera i njihovog rada u zavisnosti od poslova koje obavljaju ili načina na koji se posao vrši, kao i načina na koji su uključeni u volonterske programe.

Tako postoje:  Volonteri podržani od strane poslodavaca - KORPORATIVNI VOLONTERIZAM karakteristično za ovu grupu volontera je to što su uglavnom profesionalno angažovani u okviru svojih kompanija, organizacija, itd., ali su stimulisani od strane poslodavca da određeni vremenski period posvete volonterskom radu u onim oblastima u kojima mogu dati svoj doprinos razvoju društva.  Stariji volonteri - to su uglavnom ljudi koji su završili svoju profesionalnu karijeru, ali imaju želju da stečeno znanje prenesu dalje i da na taj način ostanu aktivni u društvu.

 Nezaposleni volonteri - gdje pripadnici ove grupe volontera tretiraju volonterski rad kao mogućnost za unapređenje ličnih znanja i kapaciteta, i shvataju volonterizam kao međukorak na putu ka profesionalnoj karijeri, u istoj ili nekoj drugoj oblasti.  Dakle, ovo su samo neke od podvrsta volonterskog rada koje su najprisutnije kako u razvijenim društvima tako i u zemljama u kojima je institucionalizovani volonterizam još uvijek u začetku.  Sada, kada ste sve ovo pročitali i upoznali se sa osnovnim elementima tj.osobinama nekog ko volontira, i uz to razmislili o svojim razlozima i onome šta želite da date i šta da dobijete, spremni ste da svjesno i odgovorno odlučite da se prijavite u ovaj prestižni klub!